そんなイメージを持っている人は、まだまだ多いかもしれません。

「時間単位での有給休暇取得」は会社ごとで導入の有無が異なるので、認知度としてはおそらくそこそこ。。

弊社では「時間単位での有休取得」が認められています。そして今回は、「時間単位での有休取得」の活用方法や嬉しい点を皆さんに紹介します！

◆有休をムダなく使える

通常の有休の場合、実際には2〜3時間だけの用事のために休みを取りたくても1日分が休みの扱いとなります。

・病院や役所に行ってから出社したい
・学校行事などのため午前中2時間遅く出社したい
・こどものお迎えで1時間早く上がりたい

このような「数時間だけで足りる」というシーンでも時間有給なら、細かく使えるので有給を効率的に消化できます。

◆働き方の柔軟性が高まり、ストレスが減る

貴重な「1日分」や「半日分」を消化せずに済み、「ちょっとした用事で休みにくい」という心理的ハードルも下がるため、従業員の満足度や働きやすさの向上にもつながります。

また、丸一日休むと仕事が溜まってしまう不安・他の従業員への負担がありますが1～2時間なら調整もしやすく気持ちにゆとりが生まれます。

◆時間有休は“働きやすさ”を支える便利な制度

時間有休は、働く人の生活に寄り添った柔軟な制度だと思います。

「ちょっとした用事で休みにくい」

そんな悩みを解消してくれる、心強い味方。有休が与えられる労働者の義務でもある「年5日の有休消化」には、この時間有休で取得した累計分はカウントされませんが、選択肢があるというだけで心にゆとりが生まれ、働きやすい制度になっており、私も活用させていただいています。

会社で「時間単位での有給取得」が認められている会社の方は、是非一度気楽に数時間 有休を取得してみてください！